从 5 年 10 年的角度看,CEO 至关重要。从 10-50 年的角度看董事会很重要,因为董事会能找出好的 CEO。从更长的角度看企业文化更重要,因为一个好的企业文化可以维持有一个好的董事会。GE 就是一个好例子。
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